红尘迷漫 2011-3-11 15:13
柳传志“复盘”联想
“要想提高谋定而后动的能力,复盘很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素,别以为是自己的本事。尤其是失败后,要血淋淋地解剖自己,不留任何情面地总结自己的不足。这样,你的能力自然会不断提高。”联想集团董事局主席柳传志说。
3c&@Lc!d,sNt8m
,n7^e+}H*O7Fc
柳传志声言不会围棋,然而一个不争的事实是,他深谙“复盘”之道。
8i)Rf/}Llnj
1f0fB3x|+X,\%m
“三年后我们再 ‘复盘’看看。”2009年2月柳传志复出担任联想集团董事局主席时说。整整两年过去了,全球化棋局激战正酣,柳传志眼中之棋,已在心中“复”了无数盘。
Wnxp&?9V
Vq%h @ VQ!mV7S
2011年2月,柳传志访问美国,分别在旧金山伯克利大学和硅谷英特尔公司,就联想的多元文化、国际化进程,发表主题演讲。
#i+h(ds X~C
n:ft$G&H#@+`;S$O9W ~I
他说:“真正最后国际化的东西,实际上是品牌的国际化。”
O
[o7`h
VLF?)B,G_
联想集团目前在全球60多个国家拥有分公司和办事处,业务范围覆盖超过160个国家。管理团队也从单一的本土管理团队发展到多元化的国际管理团队,拥有了全球研发实力。
-|.K'Sj(JJ
.]rm$El#{:i&xY
在并购IBM全球个人电脑业务五年之后,联想如何剖析自身在全球的战略地位?中国企业应该具有怎样的全球化思维模式?什么是国际化“棋盘”上的中国经验?
$C
cY0z.}l
Y9P!UE'Bs*T
就这些问题,柳传志日前接受《瞭望》新闻周刊专访,首度解读他“复出”两年来的心中之棋。
*zyh
C*?1B'u7Hx/m
G8h| V6N*A*e
重返联想的重构 (E)NUW5Zt2eJ
7i5s-w#s,z ky2O
“假如说我不拿自己当真正主人的话,2009年2月份我绝对不会再回去做这个工作。”两年后的2011年,柳传志这样陈述自己当初重返联想的初衷。 ,g J/Y5s_mY(_
sEG
L)h)`
2009年2月,随着金融危机进一步蔓延,联想集团面临创建以来最大亏损——2.26亿美元,全球裁员2500名。
/k-S_)w2z8by1J't
!NF5r-|,c)Z
“复出”一年后,柳传志与联想企业以盈利8200万美元的数字,连续第三个季度在全球五大PC厂商中保持第一,全球市场份额更是历史性地突破双位数达到10.2%。 g8] Y*s'V4c:QH
@!z+GD+f
联想何以在如此短的时间内化解危机?柳传志道破天机:“首先联想制定了一条正确的战略。” bIUfenDp"x^
/[i w-~1un*L
2008年国际金融危机导致中国市场疲软,业务重心以及相应利润重心都在中国的联想,受到了巨大的冲击。
t:^W7F9x'ZLgqs
iL|^'hQ,M
柳传志坦言平衡化的市场战略十分必要:重心绝不仅仅放在中国市场上,而是在成熟市场上也提升了份额,其中美国市场的利润大幅度上涨,同时产品中做消费类的产品与商用产品都相对持平。 E9wv0A]!i4Wv
&Mh aA1A
五年前,联想并购IBM 全球个人电脑业务,成为全球第四大个人电脑公司,由此拉开联想国际化尝试的序幕。2005年底,联想力邀戴尔前全球副总裁阿梅里奥做CEO,外籍人士一度占据了联想17名高级副总裁中的9席,中国的联想开始成为“世界的联想”。 S(Fa;K^8K!oj
D8``8[
V!N
柳传志至今仍对并购后退居“董事”职位参加董事会的感觉记忆犹新,一贯用词严谨的他将其描述为“痛苦”。 #RG(NEj
wiy`^;Wq*hJ
管理层提的“震撼”预算,似乎永远说了做不到,这与稳健行事的柳传志主张的“说到做到”完全不一样。经过这个过程,柳传志更加坚定了这样的管理价值观——“想清楚再承认,承认就要兑现。” 5H$] {)DJ Z.V)BB#s
P7g L7RP
危机后,联想呈现出“平衡”的人事格局:杨元庆重任CEO,柳传志重任董事局主席, 在最高决策机构里(LEC,联想执行委员会),中国和外籍人士各占一半。
}6X3]Y!B;W]P*[2@$l
&WCT;u{Csz et
“一个企业,管理上有三个要素,就是建班子、定战略、带队伍。”柳传志说。
\.[{*THwu
-b#QU,M,sc
他这样描述建班子的重要性:第一,“班子”要有一种主人翁的心态在工作,各个部门之间总有利益冲突,是不是真的能把企业利益放在第一位,是非常重要的;第二,用班子来制订战略:以往单一的CEO制订完战略以后,涉及到别的部门,如果不征求意见,不考虑他们的困难和要求,执行力度会大打折扣,会出现“说到做不到”的情况;此外,还要保证人员更换的自由度,更换主要人员的时候,让人有“降落伞落地”的顺畅过渡,是最理想的状态。 2DC6xs
Sxt!` G]HL
iP3eFf8ZfV
他强调,有好的班子才能制定好战略,然后才能建立好的文化,带领一支好的队伍,“企业才能够真的做活”。 /])q%}P%GG
J}2P!V-i{F*xz?
并购IBM再思考
&p(R[%X.]
`-V