机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。! p+ e6 t& c/ t5 I
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
; O; p& e' O3 E! C# Z5 K/ u* m2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
: y+ h0 n! }1 B, S, G9 ^5 T3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。www.xmjeep.com; ]. a! X) g# ?9 b+ a" @
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。4 v, w3 ?! p/ h2 @
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。厦门越野联盟; w+ p# m+ l; j6 F4 V3 z
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。4 y1 T! q; A/ b
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。$ j: M, t) v) U6 X# ~9 l* o
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。% J: V9 j# F' ~$ `) I
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。6 r5 g; Z+ m/ q2 P6 h# e% y! B
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
