机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
' m0 l* v2 p% U: p( l, e7 V/ K' Z1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；. ^( d4 R, ~+ I g0 O
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。www.xmjeep.com: _& V, M; |$ A1 f: v/ o$ }
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
7 X- z2 g, Q) m1 }4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。- ]" g" E8 w. x1 L) i# N. w8 J
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
9 `* X7 d: L! D' E9 \6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。! n6 o( C9 R+ |3 x2 y
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。www.xmjeep.com0 G& V* p8 K+ k
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。3 P8 a7 R8 R3 _3 w
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。% l( l, V( u6 r4 s) m4 P4 r; f
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
