机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
! n8 z: m, L2 s% q1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
; c: V: p% N* {0 A2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
, g: k4 F( A9 u/ B4 o/ P b厦门越野联盟3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
3 b0 [8 N7 k9 Z6 Z& O' x+ \/ S+ k4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
G& u9 I0 @5 v+ R1 y$ P( Q5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。www.xmjeep.com+ [) R$ @5 V! n! T' ^4 z7 J
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
" V T5 J1 F' u3 W7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。* S1 q$ w. r8 M& H' |
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
' w5 w6 b2 [' e. X6 b& d/ i3 |机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。% ~! j. o6 ?# j5 m% H" V8 W
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
