机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。1 x: F9 t3 U9 w1 L9 \: z
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
1 O! ]3 J' p8 _0 Z4 S9 j @' t2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
8 p6 U3 U6 b$ H, q- f- v3 y/ W3 V3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。! Y. M" s5 e! `7 m
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
6 [/ |2 r7 R8 P% ]) B厦门越野联盟5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
7 k% x; \) ~9 \6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
1 d7 ~. |$ H: n9 m" I7 H厦门越野联盟7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。/ M: L1 h) b& ]4 k7 ^
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。www.xmjeep.com z# D# V+ l# l
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
( V3 B" I$ @+ H& o机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
