机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。) c% L' t' j* @( T0 n; f4 @
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
0 P- H( S% {! n3 F6 m* z2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
; z( T5 Y$ T7 W8 G3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
- w. s! V9 \3 u0 v% F. {1 }& j4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。4 W( h& D4 B+ Q/ g
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
5 B0 |& |* r% u9 A* {厦门越野联盟6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
* G9 s# ]5 y% V9 o& hwww.xmjeep.com7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。www.xmjeep.com& N; Q/ \. t* c
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
! u6 T7 d/ h* L7 _7 M4 @4 B* ~www.xmjeep.com机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
9 d) E1 A! c: ], [7 e机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
