机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
b+ U8 g- d( h5 a. u! G1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
; ~- G" \' n2 F9 D7 m2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。* m- N$ U6 i( h+ G# p6 S) j* R3 t
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。' y: O2 O9 E$ @7 V1 R
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
' g. i! G( V0 o+ {' ]: ^5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
8 G: W" o1 s- j5 V7 l5 i6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。* |( ^- i- q+ ?9 T7 s, l. ^5 ^9 b+ U
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。8 u" R' l$ _! M) d
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
' j8 z/ v4 w$ @! J5 b1 y机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。厦门越野联盟. m0 U) ^% u$ ?% B* d. B
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
