机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。$ B4 ^% f* o2 y* r$ L6 l: t
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
) H) S- j- [. f4 L9 w$ Y2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。
) }( D1 n; N' Z( W3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
7 ]; h0 i# I6 m3 U1 s: K1 u1 P4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。' b# O: x9 A }/ Y& d F. K
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
/ p; z) ?3 B1 `; s6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
- {/ }# n7 v5 }4 M8 u4 W8 m1 v厦门越野联盟7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。1 q; l- i6 p$ G; a. x7 e0 e6 B
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
( K/ N& i& y* ^6 k7 g5 U! W! W厦门越野联盟机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。, ]1 _# x! u5 m; R9 J0 a3 }
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
