机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。: d' R3 t) G( F I2 A0 }
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；9 |8 c3 [1 r" V1 J7 M4 i' M: a
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。9 v ]. h% ^2 S" v0 `
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。www.xmjeep.com4 e& b1 H8 @! N2 X) H( m! A8 t
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
, n6 T, ?- A* A5 L% o5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。4 a7 k0 k+ c" T' _8 R5 A
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。6 O @% L; F8 f' E- b' h6 k
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。! @2 l) q/ b+ i' V4 d) R h6 A% ?- r
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。7 j+ G4 T) P- k8 n) v
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
$ p& l( L1 |" w" l* l& y* f机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
