机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。7 n" V% h* M) I1 p1 y
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；厦门越野联盟: Q9 U& G8 q v; A# E+ u
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。) w2 G9 g1 X5 b7 a; I
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
/ q& [, L# T0 y) \0 M6 Y! V. v* }3 N4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
, s- q: \$ ?8 n8 G% U5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
z! \3 f" _0 ], J9 F+ r! Z' `6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
" c1 u$ q% j5 A) h, }厦门越野联盟7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。( ^/ L% k% @3 _( b- U
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。www.xmjeep.com" S2 R# }3 x: j2 }) d
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
! x5 ]- K+ b+ w: Q1 M* I机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
