机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。) K6 w3 {. _/ u8 U& ?7 Q
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；* \6 n7 V2 m* D, N
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。: c6 a3 C/ P( Q, X& o- f
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。- _6 x7 K! _7 q& U
4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。厦门越野联盟) A* W9 A2 V# s* }- K" u- X! v
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。www.xmjeep.com! X" L+ J0 w0 E) H
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。
2 R3 Z* E4 w4 x1 D3 w; b+ }www.xmjeep.com7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。. u% }$ b8 ]" Q* W( g% Q
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。1 z: ~7 _$ n9 Q$ O t. j' T
机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
0 [6 k( @1 ` c2 s机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
