机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。. g2 o' A4 w r, e9 Y9 m
1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；
5 q; H9 R7 S* r2 z, ?' k5 `/ E厦门越野联盟2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。9 Q/ K1 Q0 d- [0 ]& Z+ O
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
/ P9 d# O2 u6 x2 @8 r4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。$ |9 a8 ~3 w1 h8 |. @
5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。
# L0 C; ^6 }6 R; y+ Iwww.xmjeep.com6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。8 K8 d. }+ [1 C4 Z5 Q
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。
- H- s, I# _# O& u3 N8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
! r5 H+ V j4 ?0 e* F& G8 Mwww.xmjeep.com机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。( V: w! B7 H6 S
机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
