机关工作人员考核办法
机关工作人员有下列情形之一，予以诫勉教育一次。
" \5 |5 N, O& C+ c3 u: \1．无故缺勤一天以上或无故迟到、早退三次以上的；/ R* N% v6 l, }& Q
2．开会迟到、早退、缺席，以及在会场内接听电话等违反会场纪律的。www.xmjeep.com: {% X) o2 T" K
3．工作时间内玩牌、打麻将、上网聊天、玩游戏、炒股，上街闲逛等违反工作纪律的。
. i# x2 P" W3 N# {# `7 [4．在工作时间内擅自离岗，耽误服务对象办事，或未到下班时间停止办理公务，不接待服务对象的。
" d3 E9 n. a) ~! F5．节假日或重大事项需要带班、值班经查实脱岗的。4 y0 R5 r/ |) E: L8 S% t" ~6 e
6．对前来办事的服务对象态度冷淡、生硬或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突，造成不良影响的，经查属实的。) Y4 J; P7 u- z% a/ ?3 v
7．公车私驾或领导干部自驾公车经查属实的。6 n5 X$ \. c' Y7 q( u+ ]
8．其它违反效能建设有关规定，需要给予诫勉教育的。
$ l! A& W9 H" Y' D# p2 @5 a机关工作人员在一年内被诫勉教育一次的，由本人作出书面检查限期改正，并扣发年度考核奖金15%；一年内被诫勉教育二次，责令在一定范围内作出公开检查并进行通报批评，并扣发年度考核奖金30%；一年内被诫勉教育三次以上（含三次）的，予以效能告诫。
; x1 k; \+ N! \/ ~8 c- {* G" ?5 `www.xmjeep.com机关工作人员一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能确定为优秀等次，并扣发年度考核奖金50%；当年内被效能告诫二次以上（含二次）的，本年度考核应评定为不称职，并按《GWY法》有关规定处理。
